本报讯今年初，解放军信息工程大学电子技术学院爆出一条新闻：一名在地方读完博士学位的教员甘愿接受10万元罚款，坚决要求转业到地方一家科研机构工作。日前，当笔者再次来该院采访时，发现不但在外攻读博士学位的教员全部自觉返校工作，而且许多“金凤凰”都慕名飞来，愿意来此作“巢”。
“博士受罚”使院党委“一班人”强烈感到：在人才之争日趋激烈的大背景下，学院的有关措施和政策对高层次人才已明显缺乏吸引力。为此，他们启动了服务暖人、事业留人、政策催人的“人才工程”。
服务暖人。机关各部门开展了以优先教学，优先基层，优先教员；主动解决问题，主动上门服务为主要内容的“三优先、两主动”活动，并制定相应政策，对高学位、高水平人才在住房、用车、就医、子女上学等问题上优先保障；事业留人。学院改善工作条件，先后投资1000万元建成了重点实验室，大大提高了科研开发能力；政策催人。他们注意创造优裕的成才环境，用良好的政策激励和鼓舞科技干部。学院制定了一系列激励政策，把考评制度直接与人才使用、晋升和奖惩挂钩，把优秀的人领上“快车道”。今年以来，学院对9名考评不合格的科技干部提出严重警告，2名考评优秀的年轻教员破格晋升为教授。
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